نظرسنجی نشان می‌دهد از هر 10 کارگر، 6 نفر می‌خواهند 40 ساعت کار در هفته را کنار بگذارند

بر اساس نظرسنجی از 3500 کارمند در ایالات متحده، بریتانیا، استرالیا و کانادا، کارگران می‌خواهند بهره‌ وری آنها با نتایجی که به دست می‌آورند اندازه‌گیری شود، نه با چند ساعت کار در هفته.

نظرسنجی توسط نرم‌افزار و ارائه‌دهنده خدمات تجاری Adaptavist نشان داد که 58 درصد از کارگران می‌خواهند 40 ساعت کار در هفته را حذف کنند و تقریباً نیمی (47 درصد) معتقدند بهترین گزینه کاری انعطاف‌پذیر هفته کاری چهار روزه است. از هر چهار پاسخ دهندگان بیشتر یک نفر (28٪) همچنین گفتند که کارفرمای آنها در حال حاضر یک گزینه کاری چهار روزه در هفته را ارائه می دهد.

نویسندگان نظرسنجی گفتند: «آنها همچنین معتقدند که تعریف بهره‌ وری باید تغییر کند. “نزدیک به 60٪ فکر می کنند که تمرکز باید روی کیفیت کار در مقابل تعداد ساعات ثبت شده باشد – شاخص دیگری که محل کار باید به تکامل خود ادامه دهد.”

هدف این تحقیق ارائه اطلاعاتی در مورد نحوه شکل گیری و سازگاری کارگران با محل کار جدید است. این نظرسنجی دیدگاه‌ها را در مورد مسائلی از جمله زندگی کاری ترکیبی در مقابل زندگی اداری بررسی کرد. بهره وری، همکاری و انزوا؛ ابزار های ارتباطی؛ سلامتی و رفاه؛ و آینده کار

این یافته‌ها منعکس‌کننده «تغییر پویایی بین کارکنان و مدیریت، و همچنین تغییر مداوم در نگرش نسبت به سازه‌های سنتی محل کار» است. در حالی که کارگران با تعداد کمی بالاتر به دفتر باز می گردند، مجموعه های کار ترکیبی و از راه دور برای ماندن در اینجا هستند، چیزی بیش از یک سازمان تحقیقاتی تکرار شده است.

سال گذشته، گارتنر پیش‌بینی کرده بود که 31 درصد از کل کارگران در سراسر جهان در سال 2022 از راه دور (چه هیبریدی و چه کاملاً از راه دور) خواهند بود. اما نظرسنجی اخیر Adaptavist نشان داد که 43 درصد به صورت ترکیبی یا کاملاً از راه دور کار می‌کنند – با تعداد حتی بیشتر که می‌خواهند بیشتر در مورد کجا صحبت کنند. آنها کار می کنند (59٪)، ساختار هفته کاری آنها، و روشی که بهره وری آنها اندازه گیری می شود.

جان تورلی، رئیس تحول سازمانی در Adaptavist، گفت: «تحول کار در چند سال گذشته طولانی بوده است، اما همچنان به تکامل خود ادامه خواهد داد. همانطور که کارمندان عادت کرده اند سطح انعطاف پذیری و آزادی سازمانشان را زیر سوال ببرند، اکنون به طور قابل درک هزینه های مربوط به بازگشت به دفتر، کار از خانه یا ترکیبی از این دو را در نظر می گیرند.

جدا از اینکه کارگران کجا و چگونه کار خود را انجام می دهند، در این نظرسنجی همچنین پرسیده شد که کارکنان بدون چه پلتفرم های همکاری نمی توانند زندگی کنند. بیش از نیمی از پاسخ دهندگان تیم های مایکروسافت (54 درصد) را در مقایسه با زوم (46 درصد) و اسلک (12 درصد) انتخاب کردند.

اگرچه اپلیکیشن‌های ارتباطی در دو سال گذشته راه طولانی را پیموده‌اند، اما همچنان به “خستگی ابزار” منجر می‌شوند و در نتیجه باعث تلف شدن زمان و احساس نامرئی بودن آنلاین می‌شوند. این مطالعه نشان داد که بیش از یک سوم از پاسخ دهندگان گفتند که بیش از حد غرق کار هستند که نمی توانند با همکاران صحبت کنند. در نتیجه، نزدیک به 90 درصد از کارگران گفتند که ارتباط حضوری مهم است، اگر نگوییم حیاتی، و ارتباط با همکاران را مهم‌ترین دلیل برای بازگشت تمام وقت به دفتر می‌دانستند.

هنگامی که از آنها پرسیده شد که چقدر زمان را برای جستجوی اطلاعات برای انجام کارهایشان تلف می کنند (مانند جستجو در ایمیل ها، گفتگوهای چت و اسناد ذخیره شده)، بیش از نیمی از آنها حداقل 30 دقیقه گفتند. حدود 17 درصد نشان دادند که تا دو ساعت در روز را صرف جستجوی اطلاعات برای انجام کار خود می کنند.

تحقیقات Adaptavist همچنین نشان داد که در حالی که کارکنان خواهان انتخاب و کنترل بیشتری بر زندگی کاری خود هستند، کار ترکیبی و از راه دور به شکل انزوا، تنهایی و افزایش حجم کاری هزینه دارد. حدود 30 درصد از کارگران مورد بررسی گفتند که هر روز احساس تنهایی می کنند و کارگران ناهمزمان – آنهایی که در ارتباط لحظه ای با مدیران و همکاران نیستند – بیشترین آسیب را می بینند (39٪).

این نظرسنجی همچنین نشان داد که از هر سه کارگر یک نفر به طور فعال به دنبال شغل جدید است، با دستمزدهای بهتر مهمتر از انعطاف پذیری، تعادل بین کار و زندگی و اشتغال معنادارتر به عنوان دلایل تغییر.

“به نظر می رسد این نشان می دهد که بازار هنوز آماده است تا به نفع کارمندان باشد، با این حال این تحقیق هشداری را برای تعویض کنندگان شغل نشان می دهد. در میان کسانی که قبلاً شغل خود را به عنوان بخشی از استعفای بزرگ ترک کردند، بیش از یک سوم از این تصمیم پشیمان هستند.

طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، بیش از یک سال است که هر ماه بیش از 4 میلیون کارگر نیروی کار را ترک می کنند.

برای بیش از 1200 کارمند بریتانیایی که توسط Adaptavist مورد بررسی قرار گرفتند، این مسائل، همراه با افزایش تورم و هزینه های زندگی، یک بحران جدید «هزینه کار» ایجاد کرده است که نه تنها بر محل کار، بلکه بر نحوه کار آنها نیز تأثیر می گذارد. از 38 درصد از پاسخ دهندگانی که گفته اند در مورد بازگشت به دفتر دچار اضطراب هستند، 35 درصد گفتند که اضطراب ناشی از رفت و آمد است.

با توجه به هزینه های حمل و نقل و سوخت بالاتر، «به سختی تعجب آور است که مردم انعطاف پذیری کار از خانه را در جایی که می توانند ترجیح دهند، با 29 درصد از آنها می گویند که بازپرداخت هزینه رفت و آمد و/یا پارکینگ رایگان امتیازی است که می خواهند شرکتشان ارائه دهد تا به عقب برگردد. به گفته آداپتیویست، 28 درصد گفتند که خواهان غذا و نوشیدنی رایگان هستند، که بر روش هایی تأکید می کند که مردم تحت تأثیر افزایش قیمت ها قرار می گیرند.

بزرگترین آزمایش چهار روزه کاری در هفته تا به امروز در بریتانیا با حمایت محققان کمبریج، کالج بوستون و آکسفورد در حال انجام است. این مطالعه 3300 کارگر از 70 شرکت را دنبال می‌کند که غرامت مشابهی دریافت می‌کنند و انتظار می‌رود همان مقدار کاری را که پنج روز در هفته کار می‌کردند، انجام دهند. سازمان دهندگان می گویند که پیشرفت های قابل توجهی در رفاه کارگران دیده اند.

این آزمایش 6 ماهه شامل افرادی می‌شود که 32 ساعت در این چهار روز کار می‌کنند، نه 40 ساعت معمول در پنج روز. به گفته جولیت شور، استاد جامعه شناسی در کالج بوستون و یکی از مدیران مطالعه، کارگران برای چهار روز کار پنج روز حقوق دریافت می کنند.

Schor در پاسخ ایمیلی به Computerworld گفت: “ما شاهد نتایج بسیار امیدوارکننده ای از آزمایش هایی هستیم که از فوریه 2022 در حال اجرا هستند.” کارمندان طیف وسیعی از نتایج مثبت مرتبط با سلامت و رفاه را تجربه می‌کنند و شرکت‌ها از نتایج بسیار خوشحال هستند و برنامه‌ریزی می‌کنند تا به برنامه چهار روزه ادامه دهند.»